Steeds meer organisaties ervaren dat werkgeluk zorgt voor meer betrokkenheid, efficiënter werken, minder verloop en een lager ziekteverzuim. De MonitorGroep maakt werkgeluk concreet met een praktische aanpak van meten én verbeteren. Meten vormt bij ons al 20 jaar de basis. Met ons gefundeerde model – de acht van werkgeluk – doen we betrouwbare medewerkersonderzoeken. Daarna gaan samen aan de slag om het werkgeluk te vergroten, met inspirerende workshops of een energiek verbetertraject. We onderzoeken en adviseren over: • werkgeluk • medewerkerstevredenheid • engagement en duurzame inzetbaarheid van medewerkers • competenties en 360 graden feedback • kernwaarden • cultuurverandering • leiderschapsontwikkeling