Van de 17 miljoen inwoners die Nederland kent, behoort 9 miljoen tot de beroepsbevolking. Al deze 9 miljoen mensen moeten van alles. Iedereen is zich er bewust van en wordt er knettergek van. Niemand kan erom heen. Om in deze tijd als 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 succesvol te zijn heb je gemotiveerde en betrokken medewerkers nodig. Medewerkers die verantwoordelijkheid nemen en proactief zijn. Medewerkers die weten waar hun krachten en talenten liggen, die anders durven te denken en daadkracht tonen. En die tegelijkertijd weten waar hun grenzen liggen. Om in deze tijd als 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 je hoofd boven water te houden, moet je voor jezelf weten wat je nodig hebt en het lef hebben om hier ook daadwerkelijk stappen in te zetten. Wil je als 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 blijven doen wat je leuk vindt? Dan moet je dicht bij jezelf blijven en keuzes maken op basis van wat jij belangrijk vindt en wil toevoegen. Om als 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 een team te hebben van medewerkers die enerzijds blij worden van wat ze doen en anderzijds gewoon (goed) hun werk doen, heb je medewerkers nodig die hierin zelf de verantwoordelijkheid durven te nemen. En zo kunnen we nog wel even doorgaan. Kortom: om als werkzoekende, medewerker, leidinggevende, HRM'er, directeur of ondernemer (vul maar aan als je eigen functie er niet tussen staan) toekomstproof te zijn 𝗺𝗼𝗲𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗶𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻. Voor het te laat is. 𝗘𝗲𝗻𝘀? Samen creëren we een arbeidsmarkt vol #happyrebels. Durf jij werklef te tonen en doe je mee?