Waarom CALL? Beproefde managementmodellen schieten steeds vaker tekort. Puur ‘presteren’ biedt geen antwoord op vraagstukken rondom duurzaamheid, welzijn, toenemende ongelijkheid en polariteit. De snelheid en onvoorspelbaarheid waarmee veranderingen om ons heen plaatsvinden vragen om nieuwe wegen en een nieuw soort leiderschap. Er is behoefte aan leiderschap vanuit betrokkenheid en zingeving. Steeds meer mensen willen werken voor bedrijven of organisaties die de samenleving beter maken of echt iets betekenen voor hun klanten. Waardengedreven, betrokken leiders hebben de capaciteit om ruimte te bieden aan deze behoefte aan andere richtsnoeren dan alleen het verdienmodel. Waarom u? Waartoe bestaat uw bedrijf of uw organisatie en hoe kunnen uw mensen daar -letterlijk- naar eigen eer en geweten aan bijdragen? Waar staat u zelf voor, als leider? Wat is uw missie? Wat zijn uw zekerheden en onzekerheden? Hoe houdt u zichzelf vitaal, zodat u inspirerend blijft? In onze beproefde leiderschapsprogramma’s en in de CALLaboratory: werkplaats voor leiders en organisaties, brengt u de antwoorden op deze vragen diepgaand in kaart, vanuit de vier cruciale dimensies van (persoonlijk) leiderschap. Zo kunt u de hefboom zijn voor verandering en vernieuwing, voor daadwerkelijke vooruitgang van uw bedrijf of organisatie, en u zelf.