Tademy - La tech académie
www.tademy.frLe pont entre certains étudiants, certaines écoles et les entreprises de la tech ne fonctionne pas toujours. Certains étudiants n'arrivent pas à monter dans l'ascenseur social de la tech, souvent par manque d'information et de formation. Certaines écoles n'arrivent pas à y placer leurs étudiants, souvent par manque de support des personnes venant du secteur. Les entreprises souffrent d'un manque de diversité dans leurs effectifs, souvent parce qu'elles ont du mal à trouver des profils suffisamment préparés. La mission Tademy est d'accompagner TOUS les étudiants, les écoles et entreprises pour augmenter la diversité dans la tech. Les formations Tademy, sont composées d'un concentré d'années de savoir, techniques et astuces venant d'experts du secteur. Ces derniers sont souvent inaccessibles lorsque l'on cherche ses premières expériences professionnelles. C'est pourquoi nous réunissons tout cela dans un programme unique pour permettre à tout le monde de démarrer sa carrière dans la tech.
Read moreLe pont entre certains étudiants, certaines écoles et les entreprises de la tech ne fonctionne pas toujours. Certains étudiants n'arrivent pas à monter dans l'ascenseur social de la tech, souvent par manque d'information et de formation. Certaines écoles n'arrivent pas à y placer leurs étudiants, souvent par manque de support des personnes venant du secteur. Les entreprises souffrent d'un manque de diversité dans leurs effectifs, souvent parce qu'elles ont du mal à trouver des profils suffisamment préparés. La mission Tademy est d'accompagner TOUS les étudiants, les écoles et entreprises pour augmenter la diversité dans la tech. Les formations Tademy, sont composées d'un concentré d'années de savoir, techniques et astuces venant d'experts du secteur. Ces derniers sont souvent inaccessibles lorsque l'on cherche ses premières expériences professionnelles. C'est pourquoi nous réunissons tout cela dans un programme unique pour permettre à tout le monde de démarrer sa carrière dans la tech.
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