De wereld om ons heen verandert. Veranderingen volgen elkaar in razend tempo op en worden steeds complexer. Vroeger werd er door de leiding van een bedrijf bepaald wat er werd geleverd en hoe dat werd gedaan. Denk maar aan een uitspraak van Henry Ford: “Je kan een model T-Ford in elke kleur krijgen, zolang hij maar zwart is“. Op dit moment lijkt de wereld compleet omgedraaid, de klant is aan zet en bepaald sterk wat en wanneer er geleverd moet worden. De vraag van de klant is leidend en vraagt om een direct antwoord. Binnen organisaties wordt het steeds duidelijker dat de hiërarchie aan het verschuiven is. Het traditionele harkje waar de macht bij de manager lag is steeds minder bruikbaar. Het leidinggeven aan een organisatie moet veranderen willen organisaties goed beslagen ten ijs komen. Met name de kennisintensieve organisaties zullen deze complexiteit als eerste gaan ervaren. Management Visie helpt organisaties, teams en leidinggevenden deze uitdagingen aan te gaan. Want hoe stuur je nu binnen een organisatie zonder duidelijk leiderschap, waarbij de macht bij de klant en de guru’s binnen de organisatie ligt? Verbindingen zullen opnieuw moeten worden georganiseerd en ook de veranderde technologie vraagt om een andere houding. Management Visie kijkt niet alleen naar actuele trends, zoals ‘het nieuwe werken’ en invoering van de procesorganisatie maar kijkt nog verder. Wat moeten we doen als volgende stap? Hoe gaan we opnieuw en beter organiseren? In ons logo komt de verandering van de traditionele naar nieuwe aanpak duidelijk naar voren: Management is blauwgrijs, traditioneel en vaak van de oude aanpak. Visie is groen, jong en staat voor nieuwe ideeën. Beide hebben een ‘open mind’ nodig om veranderingen teweeg te kunnen brengen, daarna pas kan het grijs overgaan in frisgroen.