Descripción y Evaluación de Cargos metodología estandarizada Profile, homologable. Estructura de Compensaciones. Políticas y procesos de ajustes Sistemas de Incentivos de Corto y Largo Plazo. Retención y Sucesión. Beneficios Flexibles. Rediseño organizacional y de procesos. Span de control. Análisis funcional. Alineamiento estratégicos o cascadeo de metas para gestión del desempeño. Ajuste estructura organizacional presencial, mixta y teletrabajo