Great Place to Work is de internationale partner voor organisaties in het traject van onderzoek, ontwikkeling en erkenning van goed werkgeverschap. Vanuit 60 kantoren wereldwijd helpen wij ieder jaar meer dan 7.000 organisaties in hun ontwikkeling naar het zijn van een goede werkgever. Wij geloven namelijk dat goed werkgeverschap de weg is naar blijvend organisatiesucces. Op basis van empirisch onderzoek onder managers en medewerkers is gebleken dat onderlinge relaties gebaseerd op vertrouwen (management – medewerker), trots (medewerker – baan) en plezier (medewerkers onderling) de factoren zijn voor succesvolle organisaties. Deze drie relaties vormen het fundament van het gedachtegoed van Great Place to Work. Een organisatie ontwikkelen tot een goede werkgever te worden, en dat blijven, vergt tijd en energie. Daarom stellen wij in overleg met organisaties een meerjarentraject op. Dit is wat wij globaal aanbieden: Onderzoek: medewerkersonderzoek (Trust Index) en de evaluatie van werkgeversbeleid/organisatiecultuur (Culture Audit). Door de koppeling van beide perspectieven krijg je tevens inzicht in de effectiviteit van het beleid. Ontwikkeling: op basis van de uitdagingen van een organisatie bieden wij verschillende (maatwerk) interventies. Daarnaast publiceren wij regelmatig whitepapers, Best Practices en andere rapporten ter inspiratie. Erkenning: goed werkgeverschap erkennen wij via de lijst van Best Workplaces. De enige werkgeverslijst die gebaseerd is op zowel het medewerkers- als het werkgeversperspectief. Ons team werkt dagelijks met veel plezier en betrokkenheid om bij te dragen aan een betere wereld door vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties te vergroten. Neem gerust contact met ons op via NL_Info@greatplacetowork.com of 020 260 06 94. Wij gaan graag met je in gesprek om te achterhalen wat jouw organisatie nodig heeft om succesvolle werkgever te worden en te blijven.