Sie interessieren sich für Leadership-Training weil Sie, und das ist mein erstes Kompliment an Sie, als Geschäftsführer oder Führungskraft erkannt haben, dass Ihr Team noch viel mehr Potential hat als Sie es in der Vergangenheit erhoben haben. Und wenn das so ist und Sie interessieren sich für Leadership-Coaching und Sie fragen sich, was mein Leadership Coaching von vielen anderen wesentlich unterscheidet: Der Unterschied ist, dass ich nicht nur, wie viele meiner Trainer-Kollegen mit der Geschäftsführung spreche, sondern dass ich immer mit allen untergeordneten Ebenen spreche, weil die Führung, und dass ist völlig legitim, wie jeder Mensch auf dieser Welt, einen blinden Fleck hat. Und der blinde Fleck ist auch ein erheblicher Teil, warum das Problem konsistent bleibt, und nicht gelöst wird. Und hier kommt der entscheidende Punkt; auch wenn andere Kollegen das auch machen, alle Informationen sind auf dem Tisch und sie bieten ein 2 bis 3 tägiges Seminar an, Friede Feuer- Eierkuchen und alle sind Mega begeistert, und haben eine Einsicht, dass man viel besser kommunizieren soll, aber wir machen es in der Praxis nicht. Weil gute Kommunikation, und das ist mein Credo, ist nicht das Ergebnis von guten Kommunikations-Absichten sondern gute Kommunikation ist das Ergebnis von guten Kommunikationsgewohnheiten. Und guten Kommunikationsgewohnheiten unterliegen Prozessen. Und Prozesse sind trainierbar. Und wenn das für Sie einleuchtend und Sinn macht, und Sie einen Prozess-Coach haben wollen, der Ihr Team solange begleitet, bis die guten Kommunikationsgewohnheiten implementiert sind, und deswegen automatisch zu einer besseren Kommunikation, automatisch zu mehr Teamgeist und deshalb zu besseren Teamergebnisse führen, dann sollten wir miteinander sprechen.