Le « vivre ensemble » en entreprise et dans les territoires, de quoi parle-t-on ? Au sein de l’entreprise, le « vivre ensemble » consiste à assurer la cohabitation harmonieuse de tous les salariés dans leur grande diversité. Mais en dehors de sa structure, l’entreprise peut également jouer un rôle sur son territoire. En effet, elle ne peut être détachée de l’environnement dans lequel elle évolue et peut être un acteur d’un « vivre ensemble » citoyen, notamment en contribuant à l’emploi des populations vulnérables. Quel est l’intérêt pour les entreprises de développer ce « vivre ensemble » ? Pour de nombreux salariés, le travail n’est plus seulement une source de revenus mais contribue à leur épanouissement et à leur développement personnel. A ce titre, le « vivre ensemble » en entreprise est essentiel pour eux mais aussi pour les entreprises elles-mêmes qui peuvent ainsi fidéliser leurs salariés, voire favoriser les recrutements par la valorisation de leur image employeur. Le « bien vivre ensemble » est plébiscité par les salariés et est source d’implication de ces derniers et donc de performance, l’entreprise a intérêt à aller en ce sens. La plupart des entreprises en sont convaincues et ont entrepris de multiples actions. C’est à ces enjeux situés au cœur de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) que la Chaire Vivre Ensemble va continuer à s’intéresser, durant trois nouvelles années, en proposant des solutions innovantes au service d’entreprises performantes et humaines.