De FCE verzorgt een breed scala aan leeractiviteiten voor professionals op het gebied van opleiden, leren en veranderen: adviseurs, procesbegeleiders, coaches. Variërend van bijeenkomsten van een middag tot leergangen van twee jaar. Met de opbrengsten van die activiteiten financieren we praktijkgericht onderzoek, waarvan de uitkomsten direct weer ten goede komen aan het netwerk en de vakontwikkeling. Onze activiteiten weerspiegelen de breedte van het vak van leren en veranderen. We behandelen meer klassieke HRD/L&D thema's zoals de lerende organisatie, of het ontwerpen van een leertraject. Maar ook onderwerpen op het gebied van organisatieontwikkeling en innovatie. Of juist individueel leren: coachen op talent. Belangrijke theoretische pijlers zijn kennisproductiviteit, relationeel ontwerpen, ontwikkelgericht veranderen, proceskunde, Appreciative Inquiry, actie-leren, talentgericht werken, praktijkonderzoek en innovatie. De belangrijkste trajecten van de FCE bestaan al zo'n 30 jaar en zijn een begrip in HRD/L&D veld.