We ondersteunen bedrijven bij het voeren van een strategisch HR beleid. Meer specifiek ondersteunen we organisaties met het - aanwerven van nieuwe medewerkers (employer branding, careersite, vacature en kandidatenbeheer); - accuraat monitoren van bedrijfs-, team- en individuele doelstellingen; - verzekeren van bedrijf kritische processen (beheer van kwalificaties en certificaten); - verankeren van kennis in de organisatie (kennismanagement); - sturen naar strategische doelen (leiderschapsontwikkeling, talent- en potentieel reviews, opvolgingsbeheer); - borgen van alle nodige medewerkersgegevens (digitaal personeelsdossier); tevens ondersteunen we de empowerment van leidinggevenden en medewerkers door het - verwelkomen en inwerken van nieuwe medewerkers (pre- en onboarding); - begeleiden in hun prestaties (beheer doelstellingen en continu feedback cultuur); - aanmoedigen van ontwikkeling van hun talenten (opleidingsbeheer, competentiebeheer, ontwikkelingsdoelstellingen ); - helpen in de ontwikkeling van hun loopbaan (leerpaden, interne mobiliteit en loopbaanwensen); Als pionier en expert in de ontwikkeling en uitbouw van HR-software, volgt Progreso ontwikkelingen, technologieën en trends op HR-vlak op. We beschikken over een uitgebreide expertise in HR, IT, veranderingsmanagement, projectmanagement en organisatieontwikkeling. Die gebruiken we om onze transparante en flexibele HR-software verder te ontwikkelen en te laten meegroeien op het ritme van uw organisatie en uw talent. Progreso is van vele markten thuis. We zijn actief op de Belgische en internationale markt, en werken voor ondernemingen van 100 tot 12000 medewerkers, uit uiteenlopende sectoren: de zorgsector, logistiek en industrie, dienstensector en retail.