Deen vult sleutelposities in binnen toonaangevende organisaties (Key Positions) in groeiende branches (Key Markets). Wij testen en selecteren alleen de beste kandidaten, zij die in het bezit zijn van een surplus en daarmee het verschil kunnen maken in een organisatie (Key People). Deen Management / Executive Search is opgericht in 1937 en sindsdien uitgegroeid tot een organisatie met een bewezen hoge voorspellende waarde (slaagkans) doordat een door Deen ontwikkeld executive assessment onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure. Wij durven het aan, Executive Search van 100K tot 250K, op no-cure-no-pay basis. Onze aanpak is dan ook het matchen van 'karakter' met 'drive' bij onze opdrachtgevers en niet werkervaring bij vacatures. Wij selecteren niet de meest geschikte sollicitant uit een kleine groep mensen die op een advertentietekst reageert maar searchen naar de meest geschikte kandidaat. Deen zoekt voor u in een bredere groep naar 'high potentials' die een toegevoegde waarde (surplus) hebben.