KADAN HEADHUNTERS
www.kadan.com.brA EMPRESA A Kadan é uma empresa de “headhunting”, ou seja, é especializada no Recrutamento e Seleção de Profissionais e Executivos, no Brasil e no exterior, desde 1986. A Kadan é voltada para buscar e selecionar profissionais, principalmente os que estejam bem empregados, que possuam os atributos profissionais e pessoais que o cliente necessita. Num processo normal de abordagem, em torno de 95 % dos profissionais contatados não possuem currículo preparado. FATORES DE SUCESSO DA KADAN . Alto percentual de contratações. 95 % dos contratos encerram-se com executivos indicados pela Kadan. Os outros 5 % referem-se a contratos em que os clientes, por razões internas, decidem-se por outro caminho de ação, como por exemplo, promover alguém internamente. . Profundo conhecimento do mercado pelo “headhunter”, que participa constantemente dos encontros profissionais promovidos pelas associações comerciais e industriais, tanto nacionais quanto internacionais. . Vivência anterior do “headhunter” como executivo, em várias posições, e em diversos tipos de empresa, ou seja, já vivenciou situações idênticas a que seus clientes estão passando. . Sigilo completo, aliado ao rigor da ética profissional. . Investimento constante no treinamento dos executivos do cliente, responsáveis pelas contratações. . Ênfase na qualidade dos serviços, com atualização técnica constante, acompanhando as atividades do setor no Brasil e no exterior.
Read moreA EMPRESA A Kadan é uma empresa de “headhunting”, ou seja, é especializada no Recrutamento e Seleção de Profissionais e Executivos, no Brasil e no exterior, desde 1986. A Kadan é voltada para buscar e selecionar profissionais, principalmente os que estejam bem empregados, que possuam os atributos profissionais e pessoais que o cliente necessita. Num processo normal de abordagem, em torno de 95 % dos profissionais contatados não possuem currículo preparado. FATORES DE SUCESSO DA KADAN . Alto percentual de contratações. 95 % dos contratos encerram-se com executivos indicados pela Kadan. Os outros 5 % referem-se a contratos em que os clientes, por razões internas, decidem-se por outro caminho de ação, como por exemplo, promover alguém internamente. . Profundo conhecimento do mercado pelo “headhunter”, que participa constantemente dos encontros profissionais promovidos pelas associações comerciais e industriais, tanto nacionais quanto internacionais. . Vivência anterior do “headhunter” como executivo, em várias posições, e em diversos tipos de empresa, ou seja, já vivenciou situações idênticas a que seus clientes estão passando. . Sigilo completo, aliado ao rigor da ética profissional. . Investimento constante no treinamento dos executivos do cliente, responsáveis pelas contratações. . Ênfase na qualidade dos serviços, com atualização técnica constante, acompanhando as atividades do setor no Brasil e no exterior.
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City (Headquarters)
Rio de Janeiro
Industry
Employees
1-10
Founded
1986
Social
Employees statistics
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Consultant
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