Chromos Human Advisors
www.chromos.frChromos - Human Advisors est votre conseiller en stratégie de Ressources Humaines. Investisseurs et Dirigeants : nous partons de votre Vision, de votre Stratégie et de votre Organisation pour comprendre, reformuler et participer à l'expression de vos besoins et problématiques en matière humaine. Candidats, Individus : nous partons de vous, nous vous écoutons et cherchons à comprendre vos qualités, vos talents, avant de définir ensemble dans quel environnement (métier, secteur, organisation, géographie) ils s'exprimeraient le mieux. Notre objectif est de proposer la meilleure adéquation entre le besoin de l'entreprise et les aspirations des candidats afin de créer les conditions de la libération du potentiel et de la croissance. Le champ d'action de Chromos - Human Advisors : Recrutement durable Audit de dirigeants Private Equity, Family Office, PME, ETI C-Level, CxO Dirigeants et Cadres (DG, CoDir) Pourquoi « Chromos » ? Du grec ancien « chroma », qui signifie « couleur ». Car une entreprise est comme un tableau, s’il lui manque une couleur, elle n’est pas complète et n’atteint pas le statut de chef-d’œuvre. Par ailleurs, deux individus qui ont le même métier (la même couleur) auront des nuances propres à leurs personnalités, à leur parcours et à leurs aspirations. Ces nuances s’inséreront plus ou moins bien dans le tableau existant. Le « chromos-ome » est ce qui constitue la spécificité de chaque individu et qui le différencie ; chaque entreprise a un ADN (présent dans les chromosomes) qu’il faut prendre en compte lorsqu’on choisit d’intégrer de nouveaux éléments.
Read moreChromos - Human Advisors est votre conseiller en stratégie de Ressources Humaines. Investisseurs et Dirigeants : nous partons de votre Vision, de votre Stratégie et de votre Organisation pour comprendre, reformuler et participer à l'expression de vos besoins et problématiques en matière humaine. Candidats, Individus : nous partons de vous, nous vous écoutons et cherchons à comprendre vos qualités, vos talents, avant de définir ensemble dans quel environnement (métier, secteur, organisation, géographie) ils s'exprimeraient le mieux. Notre objectif est de proposer la meilleure adéquation entre le besoin de l'entreprise et les aspirations des candidats afin de créer les conditions de la libération du potentiel et de la croissance. Le champ d'action de Chromos - Human Advisors : Recrutement durable Audit de dirigeants Private Equity, Family Office, PME, ETI C-Level, CxO Dirigeants et Cadres (DG, CoDir) Pourquoi « Chromos » ? Du grec ancien « chroma », qui signifie « couleur ». Car une entreprise est comme un tableau, s’il lui manque une couleur, elle n’est pas complète et n’atteint pas le statut de chef-d’œuvre. Par ailleurs, deux individus qui ont le même métier (la même couleur) auront des nuances propres à leurs personnalités, à leur parcours et à leurs aspirations. Ces nuances s’inséreront plus ou moins bien dans le tableau existant. Le « chromos-ome » est ce qui constitue la spécificité de chaque individu et qui le différencie ; chaque entreprise a un ADN (présent dans les chromosomes) qu’il faut prendre en compte lorsqu’on choisit d’intégrer de nouveaux éléments.
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Paris
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