ANGEBOT Für unsere KundInnen verbinden wir das Wissen aus Psychologie, Psychotherapie und Wirtschaft. Dabei beziehen wir wissenschaftliche und praxisrelevante Erkenntnisse aus diesen Disziplinen in die Projekte mit ein. Die Eröffnung humanistischer Sichtweisen und Haltungen führt zu einer Weiterentwicklung und Erweiterung von Handlungskompetenzen bei Individuen und in Organisationen. Die Schlüsselfaktoren hierbei sind das Erlebbarmachen und das Bewusstmachen von günstigen Wirkfaktoren im zwischenmenschlichen und im Organisationskontext, sowie eine klare Prozessorientierung. Das ermöglicht, MitarbeiterInnen und Organisationen authentisch, ressourcenorientiert und effizient zu führen und zu entwickeln. Das Modell unserer innovativen Veränderungstheorie ist der Grundstein für eine erfolgreiche Umsetzung der Projekte. KONZEPT Das Veränderungsmodell bildet den Kern für nachhaltige und wirksame Veränderung in der Organisation und bei den MitarbeiterInnen. Durch die Anwendung dieser Theorie in Veränderungsprozessen, gelingt es die MitarbeiterInnen wirklich ins Boot zu holen, die Identifikation zu erhöhen sowie schließlich das Engagement anzuheben. ÜBER UNS Die Gründer Michael Bständig und Gerald Käfer-Schmid verfügen über langjährige Erfahrung im Wirtschaftsbereich und im psychosozialen Umfeld. Die Tätigkeiten als Führungskräfte und Projektverantwortliche in internationalen Konzernen ermöglichte das Sammeln von vielseitigen Erfahrungen. Ehrenamtliches Engagement ergänzt die beruflichen Biographien. Theoretisches Wissen wurde und wird laufend durch Studien (Psychologie, Soziologie, Psychotherapie und Wirtschafts- und Organisationspsychologie) und der Teilnahme an Lehrgängen für Coaching und Supervision erworben. Unser Grundsatz lautet, unser Angebot immer nach dem aktuellen Stand der Wissenschaft auszurichten und laufend zu adaptieren.