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La MIREC, Mission Régionale pour l’Insertion et l’Emploi à Charleroi, est une asbl dont les principaux enjeux sont : - L’accompagnement des demandeurs d’emploi avec, comme finalité, leur insertion professionnelle durable et de qualité - L’aide au recrutement pour les entreprises Les demandeurs d’emploi sont suivis sur base volontaire, ce qui permet aux Responsables de projets de la MIREC de présenter aux employeurs des candidats réellement motivés, dont le projet professionnel est validé et réaliste. Notre offre de services auprès des entreprises : 1. Mieux vous connaître pour mieux vous répondre : en analysant votre demande, le poste à pourvoir, le profil recherché, la culture au sein de votre entreprise 2. Vous aider dans votre recrutement et votre sélection en recevant les CV, en organisant des séances d’informations, en menant les premiers entretiens 3. Proposer des séquences d’ajustement ou de formation (individuelles ou collectives) par rapport aux compétences visées 4. Assurer un suivi dans l’emploi. Moyennant accord de l’employeur et du travailleur, nous nous engageons, pendant une durée de 6 mois après l’engagement, à faire en sorte que les premiers mois, qui sont cruciaux, se passent dans les meilleures conditions possibles 5. Ne pas se limiter à un one shot et se positionner en tant que partenaire de votre entreprise pour répondre à vos besoins ultérieurs en termes de recrutement, d’informations diverses 6. La gratuité de nos services

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La MIREC, Mission Régionale pour l’Insertion et l’Emploi à Charleroi, est une asbl dont les principaux enjeux sont : - L’accompagnement des demandeurs d’emploi avec, comme finalité, leur insertion professionnelle durable et de qualité - L’aide au recrutement pour les entreprises Les demandeurs d’emploi sont suivis sur base volontaire, ce qui permet aux Responsables de projets de la MIREC de présenter aux employeurs des candidats réellement motivés, dont le projet professionnel est validé et réaliste. Notre offre de services auprès des entreprises : 1. Mieux vous connaître pour mieux vous répondre : en analysant votre demande, le poste à pourvoir, le profil recherché, la culture au sein de votre entreprise 2. Vous aider dans votre recrutement et votre sélection en recevant les CV, en organisant des séances d’informations, en menant les premiers entretiens 3. Proposer des séquences d’ajustement ou de formation (individuelles ou collectives) par rapport aux compétences visées 4. Assurer un suivi dans l’emploi. Moyennant accord de l’employeur et du travailleur, nous nous engageons, pendant une durée de 6 mois après l’engagement, à faire en sorte que les premiers mois, qui sont cruciaux, se passent dans les meilleures conditions possibles 5. Ne pas se limiter à un one shot et se positionner en tant que partenaire de votre entreprise pour répondre à vos besoins ultérieurs en termes de recrutement, d’informations diverses 6. La gratuité de nos services

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