Tomorhow, une agence de communication dédiée aux Ressources Humaines. Une définition qui a le mérite d’être simple. Néanmoins, arrêtons-nous deux minutes sur les termes… « Tomorhow » pour « les RH de demain ». Jusque-là tout va bien. Mais pourquoi ? D’abord parce que nous pensons que si, on peut très bien se faire une idée de quoi demain sera fait, et si on peut l’imaginer c’est parce que ce demain-là dépend un peu de nous, dès maintenant. Alors si nous devions mettre en avant une qualité fondamentale, ce serait la veille. Ce qui explique pourquoi nous ne savons pas encore quelles solutions nous pourrons vous proposer, à vous, le jour J. Certes, nos réponses à vos problématiques se voudront innovantes, originales, et s’appuieront sur tous les leviers connus, moins connus ou encore inconnus, donc, de la communication RH. À condition de ne pas les utiliser au prétexte que nous savons nous en servir ou que la tendance permet de les vendre facilement… Ce qui nous amène au second terme à décortiquer : « communication RH ». Vaste sujet. Communication, tout le monde voit. Les entreprises ont besoin de la compétence en mouvement de leurs salariés, les gens ont besoin de travailler. Les entreprises visent les meilleurs d’entre eux, qui se tournent vers les plus attirantes d’entre elles. La communication RH, c’est de la communication, RH. Professionnels, nous le sommes. Maintenant, ne faut-il pas l’être différemment, voire un peu moins ? Ne faut-il pas laisser aller les idées ? Ne faut-il pas laisser s’insérer dans le mécanisme une petite touche d’impertinence, d’originalité, de hasard – les ingénieurs ne vont-ils que sur « ingenieurjob.com » ? Ne faut-il pas imaginer un machin nouveau ? Et dans la mesure où nos réflexions évoluent (normalement) au quotidien, Tomorhow a aussi vocation à penser la chose RH, dont vous connaissez dorénavant notre définition. Enfin nous l’espérons…