Développant des métiers qui se fondent, par définition, sur les relations humaines, SOTIPAPIER a toujours eu comme ambition d’être un employeur de référence du secteur et sur le marché. Cette ambition s’appuie sur une « gestion du personnel » qui place les femmes et les hommes au cœur de sa stratégie de développement. Sa politique RH repose sur trois principes fondamentaux : Les collaborateurs au cœur de l’action et acteurs majeurs dans son succès. La performance individuelle et collective au centre de tous les dispositifs RH. La culture du dialogue et du partage.