Wierzymy, że sukces firmy zależy od zaangażowania jej wszystkich pracowników. Nawet niewielkie zmiany w zarządzaniu ludźmi mogą wyzwolić potencjał zaangażowania, który przełoży się na dwucyfrowe wzrosty efektywności i realny wzrost wartości firmy. Dlatego aktywnie wspieramy managerów i przedsiębiorców dostarczając im wiedzę i narzędzia do efektywnego zarządzania pracownikami oraz pomagając im rozwiązywać problemy na styku "organizacja-człowiek". W naszych działaniach kierujemy się kilkoma podstawowymi zasadami: ✔ rekomendujemy i wdrażamy rozwiązania zgodne z rzeczywistymi potrzebami przedsiębiorstwa, ✔ wszystko co proponujemy ma przynieść konkretną korzyść biznesową dla przedsiębiorstwa i budować jego wartość, ✔ maksimum efektów przy minimum nakładów. Niewielkie zmiany w naszym zarządzaniu ludźmi mogą znacząco poprawić efektywność ludzi, wyzwolić pokłady ich zaangażowania. ✔ Pracownicy regularnie otrzymujący feedback są prawie trzykrotnie bardziej zaangażowani niż pozostali. ✔ 68% pracowników, otrzymujących regularny feedback czuje się spełnionymi w pracy. ✔ Wg Gallupa Kierownicy, aż w 70% ponoszą odpowiedzialność za stopień zaangażowania pracowników. ✔ Kierownicy otrzymujący informację zwrotną o swoich mocnych stronach dostarczają 9% wyższą zyskowność. ✔ 25% pracowników odchodzi z organizacji z powodu braku uznania.