Aprender nunca é demais! Quanto mais conhecimentos adquirimos, mais temos oportunidades de colocá-los em prática. E a prática é o resultado do aprendizado. A prática mostra que o aprendiz conseguiu absorver o conteúdo e teve a atitude de usufruir deste conhecimento. A prática mostra que a pessoa aprendeu. Quanto mais praticamos, mais aprendemos! A Aprendizagem é, portanto, um processo sem fim! É o interesse constante de querer mudar hábitos e crenças para testar novos, e talvez, melhores comportamentos. Aprendizagem é a apresentação prática da melhoria desejada, resultante da interação entre modelos mentais e o meio ambiente, que pode ser obtida através da experiência experimentada e construída por fatores emocionais e racionais, conscientes e inconscientes! Para fazer isso acontecer, podemos ter um protótipo de um determinado comportamento desejado a mudar ou uma habilidade desejada a melhorar. Nós usamos a simulação de diversas situações do cotidiano dentro de um ambiente de teste: a sala de treinamento, onde atores corporativos desafiam os participantes durante as simulações da rotina profissional. É um treinamento puramente vivencial, com o objetivo de gerar diversas e produtivas emoções nos cérebros das pessoas. A ideia é poder maximizar o aproveitamento da experiência do treinamento para acelerar a curva de aprendizagem e aumentar a potência das memórias criadas durante o evento de capacitação. Acreditamos no poder do desafio vivencial como metodologia para maximizar o potencial dos seres humanos e para ampliar a visão das oportunidades de capacitação e aprendizagem.