L’avenir appartient aux organismes inclusifs : • Accroître son engagement en matière de responsabilité sociétale est un atout pour consolider les relations avec les partenaires publics et privés • Favoriser la diversité, c’est être moteur de l’innovation 1° Communication: rédaction, plan de communication 2° Formation et sensibilisation distanciel/présentiel méthode interactive et ludique, fondée sur les mises en situation, les jeux et l’image, sollicitant l’intelligence émotionnelle et renforçant la mémorisation : • Faites passer les messages qui vous sont propres • Engagez activement vos cadres, collaborateurs ou étudiants dans le chemin de l’égalité professionnelle et de l’inclusion • Transformez les comportements au sein de votre organisme • Contribuez à diminuer les stéréotypes femmes/hommes et à briser le plafond de verre Le contenu est adapté à votre problématique. Voici quelques exemples : • manager la diversité • lutter contre les discriminations • lutter contre les stéréotypes • handicap • mixité des métiers, des équipes, des instances dirigeantes • égalité salariale F/H • parentalité • équilibre vies privée/professionnelle • leadership féminin • sexisme • harcèlement 3° Conseil : ProEgal vous conseille sur les problématiques les plus pertinentes dans votre organisme : • égalité professionnelle F/H • référent Egalité • lutte contre les discriminations • inclusion • diversité Ils nous ont fait confiance : HEC Stand UP, Dalloz Formation, l’Université Paris-Est Créteil, Rocket School, Bordeaux Geek Festival, la FFJDR Notre équipe : Christine Calais : formatrice certifiée Fédération de la Formation Professionnelle (FFP), photographe et réalisatrice, journaliste. Diplômée de Sciences Po, travaille sur l’égalité et l’inclusion depuis plusieurs années. Actrice de théâtre d’improvisation. Olivier Bruaux : metteur en scène et comédien. Cours Florent Jeanne Siclier : réalisatrice, comédienne. Théâtre, court métrage, long métrage, téléfilm, web-série.