HR tilpasset dit behov PankeHR har i en årrække beskæftiget sig med forskellige temaer inden for HR, ledelsesudvikling og strategi i virksomheder og organisationer, både i Danmark og globalt. Passionen er dog SMV'er, og drivkræften er et ønske om at formidle at personaleledelse er et vigtigt element i driften af virksomheden - fuldstændig som salg, produktion, logistik og forretningsudvikling. De fleste virksomheder har godt styr på den administrative (løn, ferie, kontrakter mv.), men de færreste små og mellemstore virksomheder har en decideret HR-funktion og bruger meget tid på brandslukning og ad-hoc løsninger. Men sådan behøver det bestemt ikke at være! Måske kan du kende en eller alle af følgende, helt almindelige problemstillinger: . Er der noget reelt udbytte i at indføre MUS samtaler og hvordan gør man? . Hvordan laver man et årshjul, for at få lidt bedre overblik over de opgaver der vedrører personale? . Hvordan giver jeg en medarbejder en advarsel? . Hvordan kan jeg blive bedre til at ansætte de helt rigtige medarbejdere, f.eks ved at lave en lidt mere struktureret rekrutteringsproces? . Hvad er ’personalepolitikker’ og skal man have sådan nogle? Skal de være skrevet ned? Hvilke politikker bør vi have på arbejdspladsen? . Skal man have en personalehåndbog, og hvad skal der stå i den? . Er der noget jeg som leder kan gøre når der ofte er medarbejdere der er sygemeldt, for at forhindre at det bliver til et tilbagevendende problem? Et møde hvor vi sparrer om alt det der vedrører medarbejderne er altid gratis - måske er der en konkret problemstilling, måske er du bare nysgerrig på hvad HR-værktøjer kan gøre for din virksomhed? Du skal være velkommen til at kontakte mig!