ارائه خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی در زمینه استقرار سیستم های جامع مدیریت منابع انسانی گام اول - شناخت و تجزيه و تحليل و بررسي یک - اهداف و استراتژی های مدیریت منابع انسانی دو- ویژگی های کارکنان در سه گروه نیروی انسانی، منابع انسانی و سرمایه انسانی سه- فرآیند های و سیستم های مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل رهبری آکادمی منابع انسانی اروپا European HR Leadership چهار - تعیین سطح بلوغ سازمانی مدل بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران Iranian Foundation for HRE گام دوم - تعریف و اولویت بندی پروژه های بهبود در حوزه منابع انسانی گام سوم: یک- تجزیه و تحلیل شغل و طراحی چارت عملیاتی سازمان دو- سیستم برنامه ریزی نیروی انسانی و کانون ارزیابی جذب و استخدام Assessment Centers سه- سیستم مدیریت عملکرد چهار- سیستم جبران خدمت پنج- سیستم آموزش شش- سیستم انگیزش و نگهداشت کارکنان هفت- روابط کار و کارکنان گام چهارم - طراحی و استقرار فرآیندهای دینامیک مدیریت منابع انسانی یک- یکپارچه سازی سیستم مدیریت منابع انسانی در ابعاد استاتیک دو- ظرفیت سازی و توانمندسازی منابع انسانی سه - ایجاد کانون ارزیابی و توسعه Assessment & Development Centers گام پنجم - اندازه گیری یک -مستمر سطح توسعه بلوغ سازمانی بر اساس 7 معیار مدل بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران (Iranian Foundation for HRE) و دو- کیفیت اجرای سیستم ها و فرآیندهای استاتیک و دینامیک در مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل رهبری آکادمی منابع انسانی اروپا (European HR Leadership)