Die HR-Abteilung als wichtiger Business-Partner Wir bei Ellrich und Kollegen setzen schon lange auf die Personalabteilungen, wenn es um den Unternehmenserfolg geht. Mehr als fünfzehn Jahre Erfahrung mit Personalabteilungen in Kliniken, Kommunen und mittelständischen Unternehmen haben uns gezeigt, dass die HR-Abteilung ein wichtiger Businesspartner ist. Sie kann einen großen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen, wenn sie richtig aufgestellt ist. Damit die Personalabteilung diese Rolle nicht nur in der Theorie, sondern auch in der Praxis einnehmen kann, muss Freiraum für die wertschöpfenden Tätigkeiten geschaffen werden. Deshalb sind wir Ihre Freiraumkämpfer. Mit Beratern, die als Personaler aus der Praxis kommen, machen wir die Betroffenen zu Beteiligten, damit die angestrebten Veränderungen sofort gelebt werden. Dafür sind unsere HR-Berater als Innovations-Moderatoren und -Coaches ausgebildet. So geben wir unser Wissen zu innovativen Methoden auch an Ihre Personalabteilung weiter. Der Design Thinking-Ansatz ist die Basis unseres Wirkens. In der Unternehmensberatung verwenden wir nicht Schema F, sondern verfahren mit innovativen und agilen Methoden. Jeder Mitarbeiter bringt seine Ideen ein, jede Idee zählt. Das schafft von Anfang an eine Akzeptanz der neuen HR-Strukturen und -Arbeitsabläufe. Natürlich steuern wir dabei auch unsere langjährige Erfahrung mit personalwirtschaftlichen Prozessen bei und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen – basierend auf unseren Best Practices – die für Sie passenden und maßgeschneiderten Prozesse: ihre Good-Practice Prozesse. Wie umfangreich wir auf unseren Erfahrungen aufbauen, entscheiden sie. Gemeinsam mit den Mitarbeitern Ihres Personalwesens legen wir den Fokus auf eine erfolgreiche Umsetzung. Wir sehen uns selbst als Kollegen und Mitstreiter. Ziel ist es, die administrativen Aufgaben zu reduzieren und damit Freiraum für die wertschöpfenden Tätigkeiten zu schaffen. Impressum: https://www.ellrich-kollegen.de/impressum/