Gesunde Systeme GmbH

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Gesunde Systeme für Unternehmen im Gesundheitswesen Wir sind Heike Sander und Donat Wollny, die zwei Köpfe der Gesunde Systeme GmbH. Im Jahr 2012 haben wir unser Unternehmen gegründet, um Krankenhäuser und andere Unternehmen im Gesundheitswesen bei der Transformation ins 21. Jahrhundert zu unterstützen – mit dem Ziel, in den Firmen die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Ein solches effizientes, effektives System besteht aus Strukturen, Prozessen und Praktiken, die im Gleichgewicht mit den Leistungsanforderungen im Unternehmen stehen. Die Teammitglieder arbeiten angstfrei und eigenverantwortlich zusammen, denn die fachlichen, körperlichen und emotionalen Voraussetzungen der Mitarbeiter passen zu den Anforderungen des Arbeitsalltags. Ein eingespieltes Team mit viel Wissen, Erfahrung und einem authentischen Arbeitsstil Die Basis unserer gemeinsamen Arbeit ist das umfangreiche Wissen aus verschiedenen Fachbereichen, das wir im Studium, in zahlreichen Fortbildungen und in unseren Projekten gesammelt haben. Mit den Jahren sind wir zu einem eingespielten Team geworden, das sich gegenseitig ergänzt. In unser integriertes Veränderungsmanagement beziehen wir auch die emotionalen Dynamiken ein, denn wir wissen um die Bedeutung der Beziehungsqualität von Mitarbeitern und Führungskräften bei der fachlichen Projektarbeit. Außerdem arbeiten wir authentisch und leben das vor, was wir in das Unternehmen einbringen – so bilden wir den Rahmen für eine fachlich UND menschlich erfolgreiche Projektarbeit. Unser Arbeitsstil bringt Leichtigkeit und Klarheit in Projekte mit komplexen Fragestellungen. Das führt zu exzellenten Ergebnissen für unsere Kunden, mit denen wir gerne langfristig und auf partnerschaftlicher Ebene zusammenarbeiten.

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Gesunde Systeme für Unternehmen im Gesundheitswesen Wir sind Heike Sander und Donat Wollny, die zwei Köpfe der Gesunde Systeme GmbH. Im Jahr 2012 haben wir unser Unternehmen gegründet, um Krankenhäuser und andere Unternehmen im Gesundheitswesen bei der Transformation ins 21. Jahrhundert zu unterstützen – mit dem Ziel, in den Firmen die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Ein solches effizientes, effektives System besteht aus Strukturen, Prozessen und Praktiken, die im Gleichgewicht mit den Leistungsanforderungen im Unternehmen stehen. Die Teammitglieder arbeiten angstfrei und eigenverantwortlich zusammen, denn die fachlichen, körperlichen und emotionalen Voraussetzungen der Mitarbeiter passen zu den Anforderungen des Arbeitsalltags. Ein eingespieltes Team mit viel Wissen, Erfahrung und einem authentischen Arbeitsstil Die Basis unserer gemeinsamen Arbeit ist das umfangreiche Wissen aus verschiedenen Fachbereichen, das wir im Studium, in zahlreichen Fortbildungen und in unseren Projekten gesammelt haben. Mit den Jahren sind wir zu einem eingespielten Team geworden, das sich gegenseitig ergänzt. In unser integriertes Veränderungsmanagement beziehen wir auch die emotionalen Dynamiken ein, denn wir wissen um die Bedeutung der Beziehungsqualität von Mitarbeitern und Führungskräften bei der fachlichen Projektarbeit. Außerdem arbeiten wir authentisch und leben das vor, was wir in das Unternehmen einbringen – so bilden wir den Rahmen für eine fachlich UND menschlich erfolgreiche Projektarbeit. Unser Arbeitsstil bringt Leichtigkeit und Klarheit in Projekte mit komplexen Fragestellungen. Das führt zu exzellenten Ergebnissen für unsere Kunden, mit denen wir gerne langfristig und auf partnerschaftlicher Ebene zusammenarbeiten.

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