Conflicten horen bij het leven. Conflicten zijn er, altijd en overal. Ik help organisaties zich bewust te worden van conflicten en de toegevoegde waarde daarvan. Een goed conflict is goud waard! Het blijkt dat managementteams met een goede conflictcultuur effectiever zijn dan teams die dat minder goed geregeld hebben. Ik heb in mijn werk, maar ook privé, veel ervaring opgedaan met het proces van een conflict. Een conflict is een proces met een constructieve en een destructieve kant. De kunst is om aan de constructieve kant te blijven. Dat vereist conflictvaardigheid. Dit levert uiteindelijk een conflictbestendige organisatie op. Een veilige omgeving waarin uw medewerkers kunnen groeien. Elke organisatie heeft zijn eigen conflictcultuur. Goed luisteren naar u en uw wensen is daarom een voorwaarde. Ik werk laagdrempelig. Voor elke vraag kunt u bij mij terecht. Ook werk ik samen met een advocatennetwerk: Advocabo. Deze samenwerking biedt mij het platform om kennis op te doen, me te profileren als expert en een flexibele schil om organisaties op te zetten. Ik richt me specifiek op de juridische branche (advocaten). Het business- en verdienmodel model van de advocatuur - procederen tegen uurtje-factuurtje - staat zwaar onder druk. Dit betekent dat advocaten en advocatenkantoren hun business- en verdienmodel moeten herzien. De benadering van conflicten is daarbij van groot belang. Samen met Avocabo positioneer ik een aanpak om advocaten in dit veranderingsproces te begeleiden.