HRM sorgt dafür, dass das Unternehmen die qualifizierten Kandidaten in kürzester Zeit zu den günstigsten Kosten findet. Dafür hat HRM eine cloudbasierte Recruiting Data Management Plattform entwickelt, die Candidates Journey analysiert, Insights generiert und die Verbesserungspotenziale in dem gesamten Bewerberprozess identifiziert. HRM verknüpft und konsolidiert die drei Datenquellen von Bewerbermanagementsystem, Webtracking der Karriereseite und die Daten aus den Recruitingkanälen. Zum jetzigen Stand können diese drei Datenquelle nicht mit einander sprechen. In diesen Quellen liegen Daten die keine Korrelation zu einander haben. Diese Daten nehmen wir, setzen sie zusammen, analysieren sie und leiten dann daraus Prognosen und Insights daraus ab, wie bisher niemand zuvor. Diese Insight kann der Recruiter dann voll automatisiert in Handlungen umsetzen, um die Recruiting Maßnahmen performance-orientiert zu steuern. Also nur da Geld ausgeben, wo es beste Ergebnis produziert. Damit existiert zum ersten mal die komplette Transparenz, was mit dein eigesetzten Recruiting Budget passiert. Dies erfolgt daraus, dass mit HRM die komplette Candidate Journey gemessen wird und daraus Insights generiert werden. Damit verändert sich die Recruiting Strategie, die Recruiting Kanäle werden optimaler für die Bewerber bespielt, die sich in den Recruiting Kanälen befinden. Wir messen die Candidate Journey komplett lückenlos, weil wir mit unserem einzigartigen Ansatz zum ersten Mal Systeme mit einander verbinden, die vorher nicht verbunden werden konnten. Die daraus gewonnenen Insights zeigen zum ersten Mal glasklar, wie der Bewerberprozess und der Kanalmix optimiert werden sollte. Ausschließlich nur mit diesen Informationen wissen wir, wo sich der beste Kandidat aufhält und wie dieser zu den geringsten Kosten zur Bewerbung gebracht werden können. Das kann bisher keiner im Markt.