ARTUS RH
www.artus-interim.comCabinet de conseil en ressources humaines et management créé en 2014, Artus RH est spécialisé dans l’accompagnement humain des transformations. Notre objectif principal est d’apporter des solutions concrètes aux nombreux défis managériaux de nos clients. Nos projets associent audit, conseil, formation et coaching. Nous intervenons principalement dans les domaines du management et des ressources humaines, de la vente et la satisfaction client, ainsi que de l'efficacité personnelle. Ce qui nous anime au quotidien : aider nos clients à donner du sens, faciliter les prises de conscience, mettre en mouvement leurs équipes et diffuser dynamisme et enthousiasme. Nos missions de conseil commencent par une phase de cadrage au cours de laquelle nos consultants prennent connaissance de l’environnement de travail du client et de la façon dont la structure est organisée. Nous menons des entretiens auprès des différents interlocuteurs. S’ensuit une phase d’analyse de la situation afin d’identifier et de présenter des axes d’amélioration ou des recommandations. Alors, on se rencontre quand?
Read moreCabinet de conseil en ressources humaines et management créé en 2014, Artus RH est spécialisé dans l’accompagnement humain des transformations. Notre objectif principal est d’apporter des solutions concrètes aux nombreux défis managériaux de nos clients. Nos projets associent audit, conseil, formation et coaching. Nous intervenons principalement dans les domaines du management et des ressources humaines, de la vente et la satisfaction client, ainsi que de l'efficacité personnelle. Ce qui nous anime au quotidien : aider nos clients à donner du sens, faciliter les prises de conscience, mettre en mouvement leurs équipes et diffuser dynamisme et enthousiasme. Nos missions de conseil commencent par une phase de cadrage au cours de laquelle nos consultants prennent connaissance de l’environnement de travail du client et de la façon dont la structure est organisée. Nous menons des entretiens auprès des différents interlocuteurs. S’ensuit une phase d’analyse de la situation afin d’identifier et de présenter des axes d’amélioration ou des recommandations. Alors, on se rencontre quand?
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Tours
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2014
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