Vores formål Vi hjælper vores kunder til at lykkes med deres vigtigste opgaver ved at udvikle ledelse og samarbejde omkring resultatskabelsen. Hvordan arbejder vi? Vi arbejder ikke for men med vores kunder. Vores kunder værdsætter, at vi både kan og vil gå i tæt samarbejde med dem om at designe og gennemføre udviklingsforløb, der matcher deres behov. Vi udfordrer vores kunders antagelser – og lader os udfordre. Vi ved, at når man træner, kommer man i bedre form. Hverdagens opgaver er fantastiske muligheder for at træne og lære nyt. Derfor insisterer vi på at skabe udvikling i praksis – følge ledere og medarbejdere når de løser deres opgaver og reflektere over arbejdet sammen med dem. Vi udvikler både organisation og kompetencer. Målet er ikke kun forretningsresultater her og nu. Vi bestræber os altid på at styrke vores kunders kompetencer, så de også bliver bedre til at tackle fremtidens udfordringer. Derfor integrerer vi kompetenceudvikling i vores opgaver og engagerer ledere og medarbejdere i at skabe løsninger, der også er holdbare på det lange stræk. Det er ikke tilfældigt, at vi hedder Organisation. Når vi løser opgaver, arbejder vi konsekvent med samspillet mellem strategi, organisation, gruppe og individ. Det er vores erfaring, at hvordan processen gennemføres er lige så vigtigt som indholdet af den. Derfor skaber vi procesdesign, der sikrer involvering, kvalitet og transparens. Vi siger, det, vi tænker – og gerne med kant – hvis vi vurderer, det skaber værdi. Ved at sige, hvad vi ser, tilbyder vi vores kunder nye perspektiver. Det er vores erfaring, at netop når vi udfordrer antagelser og mønstre, synes vores kunder, at vi i særlig grad hjælper dem. Hvem er vi? Vi er refleksive praktikere og erfarne erhvervspsykologer, der insisterer på at arbejde med at udvikle os selv gennem vores opgaver. Metodisk er vi især inspirerede af systemisk og narrativ metode, men også af eksistentialisme og løsningsorienteret metode.