Schaffen von WIN-WIN-WIN Situationen Suchstrategie festlegen - Sourcen - Direktansprache - Kandidaten gewinnen - validieren gern auch mit Eignungsdiagnostik - empfehlen Am Anfang der Zusammenarbeit steht ein ausführliches Briefing. Wir wollen so viel wie möglich über die zu besetzende Rolle und das direkte Umfeld erfahren. Auch müssen uns die benötigten Qualifikationen und die gewünschte Persönlichkeit der Kandidaten detailliert bekannt sein. Eine weitere Voraussetzung für eine erfolgreiche Vermittlung ist es aber auch unsere Kandidaten zu „kennen“ und ihre beruflichen Wünsche und persönliche Motivation zu verstehen. So fügen wir zusammen, was zusammenpasst.