MS développement intervient sur deux grands domaines d’activité : - Le développement du leadership, - La conduite du changement. Nos approches s'appuient sur des dispositifs qui permettent d'agir aussi bien sur les leviers humains que structurels, indispensables à la réussite des projets de nos clients : - la transformation managériale (l'alignement des équipes autour de la vision et la stratégie, le développement des savoir-faire, l'évolution de la culture d'entreprise et des comportements associés) - le change management (la réalisation du plan de conduite du changement, l'analyse des impacts, la mobilisation et l'adhésion des équipes, le pilotage et l'animation du programme de transformation) Nos équipes multiculturelles, sont constituées d'executive coachs, de consultants senior et d'experts en conduite du changement, qui adressent les enjeux stratégiques, organisationnels et humains, indépendamment du secteur d'activité. Nous avons une approche globale incluant, en fonction des besoins spécifiques : - le conseil aux dirigeants, - la mise en place de séminaires stratégiques (alignement, mobilisation) - la réalisation de self assessment, - le coaching individuel et collectif des équipes, - la formation.