Is verandermanagement moeilijk? Verandermanagement is geen moeilijke opgave. Het is zelfs betrekkelijk eenvoudig. Echter: “het is niet eenvoudig om eenvoudig te zijn.” Veel mensen, procedures en belangen zijn betrokken bij het veranderen van de koers. Ik kan problemen direct signaleren zowel op operationeel niveau als op persoonlijk niveau. Door opleiding en ervaring weet ik hoe ik organisaties verder kan helpen. Een structurele-hands-on-aanpak. Unieke aanpak! Elke organisatie is uniek en zo ook de aanpak. Ik ben op mijn best bij cultuurproblemen. Lastige en vaak vastgeroeste problemen krijg ik in beweging door mijn dubbele focus. Focus op de harde kant: processen en structuur én focus op de zachte kant: leiderschap, communicatie en mindset. Andere werkzame elementen zijn mijn directe persoonlijke communicatie en mijn ervaring in training en coaching.