HR hoeft niet ingewikkeld te zijn. het moet gewoon kloppen. En aansluiten bij jou en je medewerkers. Niet wollig, wel concreet. Het is mijn doel om met duidelijke kaders, creativiteit en lol te werken aan vitale teams. Dat doe ik als: Interim Manager: Processen in kaart brengen, Gespreksstructuur implementeren, Behoeftes in kaart brengen/implementatie, Opleiden jr. managers. Recruiter: Recruitment software implementeren, Functieprofielen opstellen, Adverteren, Verschillende instrumenten inzetten voor recruitment HR Adviseur: Onboardingsstrategie implementeren, Processen in kaart brengen en waar nodig implementeren, HR strategie opstellen en inzetten, Verzuimcoach