zen’to …une vocation Mettre dans vos mains les clés d’une équipe engagée et sereine qui ébahira vos clients et attirera les talents, telle est la promesse de zen’to pour votre département ou votre entreprise. zen’to …une question de sens L’organisation qui prend sa responsabilité de donner du sens au travail, se donne non seulement les moyens d’attirer les talents nécessaires mais aussi et peut-être surtout de favoriser l’engagement et le bien-être à long terme du collaborateur. zen’to … une question de plaisir Le plaisir de se lever, le plaisir d’accomplir, le plaisir de rencontrer, le plaisir de partager … cette émotion ouvre la voie à la curiosité, l’innovation, l’envie de se projeter dans le futur. Avec des outils simples et concrets, nous dopons la motivation et l’engagement du travailleur, à son grand bénéfice et à celui de son employeur. zen’to en pratique * Du conseil aux entreprises, pour attirer, capter, fidéliser et soigner les gens talentueux. * De la formation pour permettre aux managers de mobiliser leurs troupes, booster les résultats tout en prévenant et intervenant en cas de signes avant-coureurs de burn-out. * De l’accompagnement individuel pour (re)trouver le sens et le plaisir, deux ingrédients magiques pour se sentir épanoui et utile dans son travail. * Du teambuilding pour rassembler les collègues autour d’un projet qui fait sens et pour ressentir le plaisir à travailler ensemble. * Des conférences pour chatouiller, agacer, confronter, éveiller les personnes de votre entourage professionnel sur des thématiques diverses : « 68% de vos clients vous quittent pour un contact désagréable : Et si vous évitiez l’hémorragie ? », « Le sens au travail : véritable opportunité pour l’employeur ou simple buzz ? », « Dépêchons-nous de ralentir ! »,« Les 5 clés du profileur dans votre trousseau », …. http://www.zen-to.be