JOSAY heeft een eenvoudige visie op executive coaching. Zelf-inzicht, kunnen veranderen en verbinden is een belangrijke basis om leiding te kunnen geven. Het leiderschap begint daarmee ook bij persoonlijk leiderschap. Inzicht in eigen handelen en in processen in het waarom van eigen handelen en de interactie met anderen. Verandering ontstaat door inzicht. De tijd nemen om te reflecteren op eigen handelen en de organisatie, creeërt nieuwe ruimte. De overtuiging van JOSAY is dat deze tijdsinvestering dient te leiden tot concrete persoonlijke resultaten. Direct en concreet. Een kleine hamer, snel gedreven, heeft meer macht dan een moker die op het aambeeld wordt gelegd. Verandering door inzicht daar staat JOSAY voor. “Mijn persoonlijke missie vanuit deze visie komt vanuit mijn eigen drijfveren. Mijn diepste drijfveer is het gevoel van geluk dat ik ervaar als iemand krachtig tot zijn doel komt in persoonlijk leiderschap. Niet gevangen zitten in persoonlijke of organisatorische belemmeringen. Vrijheid ervaren in persoonlijk leiderschap om vanuit daar eigen keuzes te maken. Autonoom durven en kunnen veranderen door verbinding en inzicht. Veranderen als levenskunst in een natuurlijk proces.”