𝙒𝙚𝙡𝙘𝙝𝙚𝙣 𝙉𝙪𝙩𝙯𝙚𝙣 𝘿𝙪 𝙫𝙤𝙣 𝙢𝙞𝙧 𝙝𝙖𝙨𝙩 Mit Hilfe unserer Methodik verkürzt sich der Aufwand für Bewerbungsinterviews für eine Kader- oder Geschäftsleitungsvakanz um ca. 40%. Im Gegensatz zu Bewerbungsunterlagen kann die Aussagekraft des Gesichts und das Persönlichkeitsprofil nicht manipuliert werden. Anhand unserer Analysen werden unpassende Bewerbungen trotz bestandenen Qualifikationscheck effizient aussortiert. Somit kannst Du Dich auf die wirklich guten Profile fokussieren und damit einen Wettbewerbsvorteil erzielen. 𝗚𝗲𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝘀𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 Das Gesicht bzw. die Physiognomie lügt nicht. Jeder Teil eines Gesichts hat eine klare Aussagekraft zu bestimmten Eigenschaften. Die Kombination aller Gesichtsmerkmale geben ein klares Statement über die Charakterzüge eines Bewerbers ab. Eine professionelle Gesichtsanalyse lässt tiefsitzende Persönlichkeitsmuster erkennen und mit dem Anforderungsprofil einer Position abgleichen. 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗶𝗻𝗴 Basierend auf den Onlineaktivitäten eines Bewerbers erstellen wir mittels einer intensiven digitalen Hintergrundrecherche ein Charakterprofil Deines Bewerbers. 𝗗𝗶𝗦𝗖 & 𝗠𝗕𝗧𝗜 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗲 DiSG (engl. DiSC) und MBTI sind die beiden international führenden Testverfahren für eine automatisierte Persönlichkeitsanalyse. Viele Unternehmen checken die DiSC- oder MBTI-Profile aller Bewerber ab. DiSC und MBTI geben eine grundlegende Auskunft über die Verhaltensmuster und lassen deshalb Rückschlüsse auf die Eignung für eine Vakanz zu. Gerne beraten wir Dich auch dabei, welche rein charakterlichen Qualitäten für eine bestimmte Vakanz erforderlich sind oder im Widerspruch zu den Anforderungen stehen. 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Wir analysieren die Zusammensetzung von Teams und geben praktische und sozialverträgliche Vorschläge, wie Teams harmonischer und effektiver gebildet werden. Ausschlaggebend für ein erfolgreiches Team ist auch die Ansprache der einzelnen Teammitgliedern.