Een virtueel assistent is een zelfstandig professional die op virtuele basis (met name vanuit zijn/haar eigen kantoor) andere ondernemers adviseert en ondersteunt. Die advisering en ondersteuning kan betrekking op alledaagse ondernemerstaken, maar ook op specifieke taken of projecten. In mijn geval ligt de focus op alles wat met HR te maken heeft. Je kunt bij mij terecht voor HR-brede zaken, zowel uitvoerend als adviserend: Operationeel HR: Dagelijkse HR taken, het doen, het daadwerkelijk inzetten van personeelsinstrumenten, vraagbaak voor de medewerkers, dagelijks advies aan management en directie. Tactisch HR: Ontwikkelen van personeelsinstrumenten, hoe gaan je de organisatiedoelen bereiken? Welke personeelsinstrumenten kun je het beste inzetten? Strategisch HR: Lange termijn visie, welke kant wil je op met de organisatie en hoe ga je het personeelsbeleid daarop aanpassen? Aan welke personeelsinstrumenten moet je dan denken: Instroom: Werving en recruitment, selectie, onboarding, strategische personeelsplanning. Doorstroom: Medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO), Opleidings- / trainings- / coachingsprogramma's, Human Resource Development, Management Development, loopbaanmananagement, arbeidsomtandigheden, jobcrafting, duurzame inzetbaarheid, cultuurveranderingstrajecten, organisatieontwikkeling, functiehuis / rolomschrijvingen / functiewaardering, beloning en beloningssystematiek, People analytics en HR analytics. Uitstroom: outplacement, ontslag, pensioen, overlijdensregelingen nabestaanden. Ik bekijk jouw wens of behoefte als ondernemer in het grotere geheel van je bedrijf, want vaak speelt er meer en is er raakvlak met andere delen van je bedrijf. Je kunt mij inzetten voor projecten en op interim-basis, ook bij langdurige afwezigheid van een collega door ziekte, sabbatical of zwangerschapsverlof.