Wanneer kan Arbeids Psychologie Amsterdam iets voor u betekenen? Als u wilt weten wat iemand wil en/of kan, óf als u begeleiding zoekt voor medewerkers of teams. APA biedt psychologisch onderzoek, therapie en coaching bij alle vragen die met het functioneren op het snijvlak van mens en werk te maken hebben. Psychologisch onderzoek kan gericht zijn op geschiktheid voor een functie, bij vragen naar draagkracht (belastbaarheidsonderzoek in relatie tot de functie), of bij loopbaanvragen (arbeidspsychologisch onderzoek). APA kan met haar bevindingen pijnlijk helder zijn, maar altijd met respect voor de mens en de organisatie en met de bedoeling mensen en organisaties te ondersteunen bij het zoeken naar ontwikkel mogelijkheden en beperkingen, of bij crisis in de levensloop. Interventies vinden plaats in goed overleg met de opdrachtgever en betrokkene. Welke diensten biedt APA? Psychologisch onderzoek / assessments: arbeidspsychologisch onderzoek (gezond of ziek, diagnose, sterkte/zwakte analyse, ook bij verandering van baan), assessment bij selectie, ontwikkelassessment of loopbaanassessment, belastbaarheids- en beroeps-keuzeonderzoek. Neuropsychologisch onderzoek bij Niet Aangeboren Hersenletsel. Coaching/psychologische begeleiding: bij mensen met werkgerelateerde bezwaren, ontwikkelings- en levensloop-/loopbaanvragen, outplacement en transitiecoaching bij boventalligheid of conflicten. Training: in assertiviteit, onderhandelen, omgaan met conflicten en leren bij leidinggeven. Bij één training gebruiken we judo technieken als metafoor voor communicatie. Huispsycholoog: “Burnout voorkomen”. Een driegesprekkenmodel bij vaste opdrachtgevers waarvan we het bedrijf en de cultuur kennen met een inventarisatie van het probleem en regieaanwijzing voor de oplossing in samenspraak met betrokkene en diens leidinggevende. Mediation: de diagnose en oplossing van werkgerelateerde conflicten