Als werkgever wil je goed voor je medewerkers zorgen. Maar je wilt ook dat ze regie pakken over hun eigen inzetbaarheid en goed voor zichzelf zorgen. Zeker op momenten dat een medewerker om wat voor reden dan ook hoge druk ervaart. Faciliteren dat medewerkers vaardigheden leren ontwikkelen om in deze situaties minder druk en meer geluk te ervaren, is volgens mij de mooiste vorm van goed werkgeverschap. Ik leer medewerkers met behulp van een concrete methode in korte tijd een vaardigheid waarmee ze snel meer regie en minder onrust gaan ervaren. Of de druk nu wordt veroorzaakt door een hoge workload, een perfectionistische inslag, onzekerheid, disbalans tussen werk en privé, gezondheidsproblemen, fysieke klachten of een nare thuissituatie. Mijn inzet zorgt er altijd voor dat de medewerker én de organisatie er beter van worden. Kortom: win-win!