Zamanla kişilerin bireysel özellikleri haline gelen bu durum departmanların karakteri haline dönüşebilmektedir. Yani mesai saatlerini dolduran bireylerden öte mesai saatlerini dolduran departmanlar ortaya çıkmakta, departmanlar varlık amaçlarını oluşturan işleri bir yana bırakıp, kendi iş sınırlarını müdafaa eden oluşumlar haline dönüşebilmektedir. Zamanla kişiler ve departmanlar arası iletişimi sınırlamakta ve bazen ortadan dahi kaldırabilmektedir. Uzun vadede ise bir nevi kavgalı departmanlar ortaya çıkmakta ve departmanlar, birbirinin tabiri caize yere düşmesini engellememekte, işleyiş sorunu olan salt kendi biriminin kusurunun olmamasını gözetmektedir. Ne var ki, bir departmanın yere düşmesi veya ortaya çıkan sonuçlar departmanlar arasındaki sorunlardan öte, işin olmasını, olmamasını, eksik veya yanlış olmasını ve herhangi bir ihtimale bağlı zararları beraberinde getirebilmektedir. İvme Akademi, İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanı, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Hukukçu gibi farklı disiplinleri uyum içinde birleştiren ve süreçlerin yönetiminde zenginlik ve geniş bakış açısından yararlanan bir yapıdır.