CRST (Centre régional de santé au travail)

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Le CRST (Centre Régional de Santé au Travail) est un centre de compétence dans le domaine de la santé au travail qui offre un panel de prestations développées pour les entreprises. Ces prestations considèrent la réalité du terrain, les enjeux et contraintes d’un entrepreneur ainsi que le besoin d’accompagner la gestion de la santé du capital humain. Ceci au travers d’une expertise notamment dans les domaines suivants : • La gestion de la santé en entreprise en lien avec sa stratégie • Le respect des exigences légales en matière de santé au travail et de protection des travailleurs • La gestion de l'absentésime : par des actions globales, de prévention et de suivi • La personnalisation de prestations en fonction des besoins et ressources de l’entreprise • La promotion de la santé au travail La santé au travail au service de l’entreprise et passant par l’individu car : • L’entreprise doit offrir un environnement permettant la réalisation de ses tâches, de son rôle, dans un climat performant • L’entreprise n’est pas le garant de la santé publique mais acteur conscient et responsable de son capital humain • L’entreprise doit répondre à des contraintes environnementales souvent contradictoires et exigeantes • L’entreprise est un lieu à risque mais aussi un lieu de réalisation • L’entreprise qui prend conscience de cette responsabilité essentielle agit sur le capital humain

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Le CRST (Centre Régional de Santé au Travail) est un centre de compétence dans le domaine de la santé au travail qui offre un panel de prestations développées pour les entreprises. Ces prestations considèrent la réalité du terrain, les enjeux et contraintes d’un entrepreneur ainsi que le besoin d’accompagner la gestion de la santé du capital humain. Ceci au travers d’une expertise notamment dans les domaines suivants : • La gestion de la santé en entreprise en lien avec sa stratégie • Le respect des exigences légales en matière de santé au travail et de protection des travailleurs • La gestion de l'absentésime : par des actions globales, de prévention et de suivi • La personnalisation de prestations en fonction des besoins et ressources de l’entreprise • La promotion de la santé au travail La santé au travail au service de l’entreprise et passant par l’individu car : • L’entreprise doit offrir un environnement permettant la réalisation de ses tâches, de son rôle, dans un climat performant • L’entreprise n’est pas le garant de la santé publique mais acteur conscient et responsable de son capital humain • L’entreprise doit répondre à des contraintes environnementales souvent contradictoires et exigeantes • L’entreprise est un lieu à risque mais aussi un lieu de réalisation • L’entreprise qui prend conscience de cette responsabilité essentielle agit sur le capital humain

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2014

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