esser 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 konzept berät seit 1993 technologieführende, mittelständische Unternehmen im strategischen Personalmanagement. Sie wollen wachsen, neue Geschäftsfelder erschließen, den Generationswechsel vollziehen oder vor dem Hintergrund der Digitalisierung, Industrie 4.0 etc. ein Change Management realisieren. Als 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗿 unterstützen wir Sie als mittelständischen Unternehmer dabei, Ihr Führungsteam optimal aufzustellen und die Schlüsselpositionen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen. Als 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵 versetzen wir Ihre Führungskräfte in die Lage ihr Potenzial optimal zu entfalten. Als 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗺 𝗛𝗥 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 sorgen wir für die Definition und Umsetzung einer aus Ihrer Unternehmensstrategie abgeleiteten Personalstrategie. Unsere Kernkompetenzen: ✔️ Besetzung von Schlüsselpositionen (Führungskräfte, Spezialisten) ✔️ Gestaltung interner Nachfolgeregelungen auf Geschäftsleitungs- und erster Führungsebene ✔️ Übernahme von Interims HR-Positionen ✔️ Durchführung von HR-Workshops.: Führen mit Zielen, Leistungsorientierte Vergütung, Strategische Personalentwicklung, Employer Branding, Onboarding / Integration neuer Mitarbeiter ✔️ Potenzial- und Kompetenzanalysen ✔️ Gezielte Prozessbegleitung von Führungskräften in Veränderungsphasen Das Team: 𝗗𝗿. 𝗨𝗱𝗼 𝗘𝘀𝘀𝗲𝗿 war nach dem Studium der Soziologie und Psychologie an der RWTH Aachen im Personalmanagement einer inhabergeführten Unternehmensgruppe tätig. Seit 1993 berät er mittelständische Unternehmen mit anspruchsvollem technischen Hintergrund bei der Besetzung von Schlüsselpositionen sowie im strategischen Personalmanagement. 𝗜𝘀𝗮𝗯𝗲𝗹𝗹 𝗕𝘂𝗿𝗴𝗵𝗮𝗿𝗱𝘁 hat BWL (Schwerpunkt Personalmanagement) studiert und eine Ausbildung als systemischer Coach und Trainerin. Seit 1981 ist sie bei esser 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 konzept verantwortlich für Persönlichkeitsentwicklung, Potenzial- und Kompetenzanalysen. Rufen Sie uns an für ein kostenfreies Erstgespräch: 02436 / 38 272 30