Het professioneel en servicegericht invulling geven aan de wettelijke verplichtingen en reguliere zaken rond personeelsbeleid. Daarnaast heeft Nagtegaal het tot haar competentie gemaakt om organisaties ook strategisch te adviseren inzake HRM als instrument bij het realiseren van organisatieambities. Vervolgens is Nagtegaal capabel om deze adviezen, ook hands-on, om te zetten naar een daadkrachtige uitvoering, onder meer door middel van ontwikkeling en opleiding van medewerkers. Nagtegaal is hiermee een totale en flexibele HRM-ontzorger voor het MKB en overige organisaties. De juiste mensen op de juiste plaats kunnen een organisatie dragen en maken. Beheer, borging en strategische planning zijn de pijlers waarop Nagtegaal haar HRM-beleid baseert om een wezenlijke bijdrage te kunnen leveren aan het succes van een onderneming. Beheer om te zorgen dat de zaken die verplicht zijn ook juist ingevuld worden, borging om te zorgen dat de zaken die goed zijn ook zo blijven en strategische planning om te zorgen dat de potentie van de (aan te werven) medewerkers, in dienst van de ambitie van de onderneming, ook volledig wordt benut.