Quand la fonction RH n'est pas présente dans l'entreprise : accompagner les dirigeants, les managers, les salariés, les représentants du personnel... Quand les RH sont confrontés à des sujets difficiles, nouveaux ou à trop de sujets en même temps... - Accompagner et guider sur la base d'un diagnostic humain opérationnalisant - Mettre en place des relations collectives pour soutenir le dialogue social et gagner ensemble - Construire un mode adapté de gestion des Emplois et des Compétences - Manager les relations collectives pour développer l'ouverture et favoriser l'intégration de chacun·e