Le recrutement est devenu un métier complexe car il se trouve en tension entre le besoin de plus en plus fort pour les collaborateurs de retrouver du sens dans leur quotidien, un meilleur équilibre entre leur vie pro et perso, et les entreprises qui doivent faire face à ce changement de paradigme en profondeur et réinventer leur levier d'engagement. Il semble que les recruteurs doivent être les justes ambassadeurs de la culture d'entreprise, et travailler en étroite collaboration avec la Direction RH. Une piste à creuser? Les recruteurs, doivent désormais être multi-casquettes, en passant du growth marketer à la punchline décapante agrémenté de hastag séduisants, pour devenir ensuite un fin commercial capable d'analyser ce que souhaite son candidat, déchiffrer ses fameux soft skills (et hard skills), le tout en moins de 40 min, pour ensuite devenir un expert projet, qui assure le bon suivi de son.a candidat.e dans un temps défini au risque de le.a perdre et d'anéantir des semaines de travail ! Et tout ça, en redoublant de créativité pour se démarquer de ses compères. C'est pourquoi nous avons souhaité créer ce meet-up. Pour nous inviter à comprendre comment les candidats agissent et réagissent sur le marché de l'emploi. Pour partager nos retours d'expérience. Et pour innover dans le but de...mieux recruter !