Games Lodi

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Dal sogno imprenditoriale di una famiglia lodigiana nasce nel 2001 Games Lodi Spa, una delle realtà più interessanti e dinamiche nel panorama del gaming italiano: l'azienda, che conta oggi 4 sedi (Lodi, Cecina, Pordenone e Mantova), più di 1500 esercizi, più di 5700 Awp e ben 175 collaboratori, vanta una Software House aziendale (Net Srl) ed è pronta ad investire, oltre che sul gioco online, sullo sviluppo internazionale. L’organizzazione si distingue per l’identità peculiare: un’impresa dall’indole fortemente familiare, che pone alla base del proprio agire valori quali lo spirito di sacrificio, la disponibilità, l’umanità, l’autenticità, l’umiltà e la trasparenza. La sua mission appare chiara: la completa soddisfazione dei clienti, unita alla cura e alla promozione del benessere dei collaboratori. In un mondo sempre più imprevedibile, la Games Lodi Spa sceglie di andare controcorrente, offrendo la possibilità di instaurare rapporti a lungo termine e investendo nello sviluppo delle potenzialità dei propri collaboratori, grazie ad un’attenzione peculiare al riconoscimento e al coinvolgimento dei dipendenti.

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Dal sogno imprenditoriale di una famiglia lodigiana nasce nel 2001 Games Lodi Spa, una delle realtà più interessanti e dinamiche nel panorama del gaming italiano: l'azienda, che conta oggi 4 sedi (Lodi, Cecina, Pordenone e Mantova), più di 1500 esercizi, più di 5700 Awp e ben 175 collaboratori, vanta una Software House aziendale (Net Srl) ed è pronta ad investire, oltre che sul gioco online, sullo sviluppo internazionale. L’organizzazione si distingue per l’identità peculiare: un’impresa dall’indole fortemente familiare, che pone alla base del proprio agire valori quali lo spirito di sacrificio, la disponibilità, l’umanità, l’autenticità, l’umiltà e la trasparenza. La sua mission appare chiara: la completa soddisfazione dei clienti, unita alla cura e alla promozione del benessere dei collaboratori. In un mondo sempre più imprevedibile, la Games Lodi Spa sceglie di andare controcorrente, offrendo la possibilità di instaurare rapporti a lungo termine e investendo nello sviluppo delle potenzialità dei propri collaboratori, grazie ad un’attenzione peculiare al riconoscimento e al coinvolgimento dei dipendenti.

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Rome

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2001

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