Le choix délibéré du nom Ethika, original lors de la création de l’entreprise en 1990, exprime la volonté d’exercer notre métier dans le strict respect d’une déontologie. Celle-ci, combinée à une approche pragmatique et opérationnelle, nous permet de tisser des relations fortes et durables avec nos clients et partenaires. Notre structure à taille humaine vous apporte réactivité, souplesse et polyvalence. Nos principaux traits de caractère : tolérance, énergie et liberté de ton. NOS METIERS - Conseil en recrutement Après avoir pris connaissance de votre organisation, votre environnement et votre projet, nous analysons avec vous le contexte et les objectifs de votre recherche. Nous définissons et vous proposons ainsi une méthodologie personnalisée et adaptée à vos besoins. L’équipe projet en charge de votre mission regroupe autour du consultant une chargée de recherche et une assistante et met en œuvre tous les moyens nécessaires : approche directe, annonces, bases de données, « chasse digitale » via les réseaux sociaux professionnels et Internet, relations privilégiées avec les écoles/universités et les centres de formation… Nous vous accompagnons ensuite dans votre choix final et suivons l’intégration du candidat retenu. - Evaluation du potentiel Vous souhaitez disposer d’éléments fondés et objectifs pour évaluer l’adéquation entre le potentiel de vos collaborateurs et les responsabilités qu’ils occupent et/ou que vous envisagez de leur confier. Notre consultant recueille les informations relatives au contexte de votre entreprise. Il détermine avec vous les principaux critères d’évaluation et les facteurs clés de succès de leur évolution. La démarche comprend des entretiens approfondis, des tests ainsi qu’une analyse du parcours professionnel. Un document reprend les atouts et pistes de progrès du collaborateur pour la fonction occupée ou envisagée ainsi que des recommandations sur les conditions de réussite. Un débriefing est proposé au collaborateur.