C2E & Elections apporte son soutien aux employeurs, pour mettre en place les bons outils et les bonnes pratiques. Les réformes du droit du travail engagées depuis septembre 2017 responsabilisent l’employeur : il lui appartient de veiller au développement du dialogue interne; au maintien de l'employabilité de ses effectifs, à la préservation de la santé du salarié ; sur ces sujets, à défaut d’action et de prévention, des mesures contraignantes peuvent lui être appliquées. Les TPE et les PME se voient imposer des obligations auxquelles elles ne sont pas forcément attentives. (non-discrimination, consultations du personnel, entretiens professionnels, compte personnel,....) assorties de mesures coercitives, pouvant aussi influer sur la cotation d’une candidature à un marché public. C2E & Elections vous propose, son expertise, ses expériences et son réseau d’opérateurs techniques pour préparer vos élections et autres consultations Les élections, comme les consultations du personnel, sont des opérations qui mobilisent des ressources habituellement dédiées à d’autres tâches; afin que leurs missions principales ne soient pas affectées par ces évènements exceptionnels C2E & Elections vous apporte les moyens et les solutions pour mener à bien ces opérations : - évaluer les modes de scrutins les mieux adaptés à l'organisation de l'entreprise: - préparer les négociations du protocole préélectoral avec les partenaires sociaux, en réduisant les risques de recours en annulation aux conséquences onéreuses et pénibles. La réflexion et le travail préparatoire sont déterminants à la réussite de l'opération. - Mobiliser les moyens nécessaires et vous accompagner jusqu’à la clôture du scrutin