Omställningsfonden omfattar 1,2 miljoner anställda inom kommuner, regioner, kommunalförbund och företag anslutna till Sobona. Stiftelsen arbetar utifrån ett kollektivavtal som Sveriges Kommuner och Regioner samt Sobona träffat tillsammans med Kommunal, OFRs förbundsområden och AkademikerAlliansen. Omställning är en naturlig del av arbetslivet. På Omställningsfonden stöttar vi såväl medarbetare som fackligt förtroendevalda och arbetsgivare vid uppsägning på grund av arbetsbrist samt med förbyggande insatser som kompetensutveckling och karriärväxling. För den enskilde individen som blir uppsagd på grund av arbetsbrist betyder det stöd i aktiva insatser och ekonomiska förmåner. Aktiva insatser kan vara kompetensinventering, sökvägar till det nya jobbet, att vässa sitt CV eller utbildning för att förstärka kompetensen. Ekonomiska förmåner är a-kasseutfyllnad och ersättning istället för a-kassa – vid t ex utbildning. Omställningsfonden är även ett stöd för fack och arbetsgivare i samband med såväl uppsägningar på grund av arbetsbrist och erbjuder bland annat kostnadsfria seminarier på temat God omställning. Att arbeta med förebyggande insatser handlar om att ställa om organisation och medarbetare för att möta framtida rekryteringsbehov och samtidigt minimera riskerna för arbetsbrist. Det rör sig om såväl strategisk kompetensförsörjning och att möta behov av nya tjänster som att vara en attraktiv arbetsgivare. Omställningsfondens huvudkontor är placerat i Stockholm, men vi erbjuder rådgivare och aktiva insatser över hela landet.