Nous proposons des cadres de haut niveau aux entreprises pour des missions de transition. Nous répondons à un besoin urgent de staffing, afin d’assurer la rentabilité et la pérennité de l’entreprise. Nous accélérons le changement chez nos clients, afin de garantir leur compétitivité sur un marché ultra dynamique. L'histoire de MOMEN, c'est l'histoire de ses 2 fondateurs. Elle commence il y a 13 ans au sein d’une ESN créée 1 an plus tôt. Nous connaissons rapidement une success story qui nous amène à diriger un groupe de 800 personnes. De là est partie notre envie de nous associer pour créer une belle entreprise performante et responsable. Restait à trouver la bonne idée. Dorothée débarque dans mon bureau un jour et me pitch son idée de faire un cabinet de management de transition ! Nous avons d'emblée été séduits tous les deux pour 2 raisons : • Les missions réalisées sont toutes à forte valeur ajoutée • Le management de transition, c'est du concret, du résultat, de la performance. Chez MOMEN, nous ne prétendons pas révolutionner le secteur du management de transition. Nous pensons plutôt qu’il s’agit d’offrir le meilleur service à nos clients et à nos consultants, tout simplement. Nous nous différencions sur 3 axes fondamentaux : 1/ business model 2/ savoir-faire commercial/recrutement 3/ gestion d’entreprise 1/ Notre business model est innovant car il combine 2 axes de développements commerciaux : - développement commercial par le cabinet - développement commercial hors cabinet par nos directeurs de transition 2/ Avec près de 15 ans d’expérience en recrutement de managers, en cabinets de conseil et ESN à forte dynamique commerciale, nous avons développé un savoir-faire qui nous permet d’apporter un : • Dynamisme commercial pour trouver des missions à haute valeur ajoutée • Capacité à qualifier les profils de haut niveau selon une méthodologie éprouvée • Accompagnement des directeurs de transition 3/ gestion d’entreprise moderne et politique RSE